군내 기관단체 및 기업체에서 장애인 고용에 적극 나서 장애인들의 자립기반은 물론 더불어 사는 사회 조성에 앞장서야 한다는 지적이다. 그동안 일반인들이 장애인에 대해 갖고있는 편협된 시각으로 인해 장애인들이 일자리를 마련하는데 대부분 외면당해온게 사실이다.

실제로 군에서도 공개 채용을 통해 입사한 것 말고 노무자로도 장애인을 고용하는데 인색, 현재 읍면이나 사업소에 배치된 장애인은 3명밖에 안된다는 것. 타 기관에서도 장애인 고용 정도는 마찬가지인 형편이다.

장애인 고용 촉진을 위해 정부에서는 법까지 마련해 국가, 지방자치단체에서는 공개 채용인원의 2/100 이상을, 3백인 이상 고용사업체에서도 상시 근로자의 2/100 이상을 의무적으로 고용하도록 하고있으나 그나마 군내 장애인들에게는 그림의 떡인셈이다.

군내 장애인들의 경우 생활이 어렵고 저학력자가 많아 공무원 공개채용에 응시하기는 매우 어렵다. 더구나 군내에는 법에서 규정하는 3백이상 고용기업체도 없기 때문에 장애인 고용촉진은 사실상 구호에만 그치고 있는 형편이다.

따라서 뜻있는 주민들은 자치단체에서 적극 나서서 장애인들의 일자리를 알선해 주는 등의 노력이 필요하다고 주장하고 있다. 또한 자치단체에서도 전문지식을 요하는 것이 아닌 단순 노무직등에는 장애인을 우선 고용하는 등의 고나심이 있어야 한다고 강조하고 있다.